數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)需要專業(yè)人才

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開對(duì)新IT技術(shù)的深度應(yīng)用，但是也不是對(duì)傳統(tǒng)員工的拋棄。因此，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，一方面需要引入或利用外部專家；另一方面，還要提升內(nèi)部員工的數(shù)字化能力。

數(shù)字化人才的培養(yǎng)是整個(gè)社會(huì)的事情，需要政府、高校、企業(yè)協(xié)同推進(jìn)。在政府層面，國家既要出臺(tái)政策，引進(jìn)海外高端人才，又要推動(dòng)、建立和健全數(shù)字化人才的培養(yǎng)體系，為我國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，并提供人才隊(duì)伍。在高校層面，則需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，優(yōu)化和調(diào)整人才培養(yǎng)體系，為社會(huì)輸送合格的人才。在企業(yè)層面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，更不能僅僅依靠外腦，這就要求企業(yè)既要積極利用外部人才隊(duì)伍，也要考慮現(xiàn)有員工的數(shù)字化賦能問題。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)智慧企業(yè)。智慧企業(yè)是企業(yè)信息化高度發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，充分利用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、人工智能等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息、技術(shù)、管理三者的融合，深化企業(yè)創(chuàng)新能力，使企業(yè)具備科學(xué)決策、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判等智慧的能力。

未來，智能化運(yùn)營、數(shù)字化創(chuàng)新是智慧企業(yè)的兩大核心能力，也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙主線，這兩大能力相輔相成，共同演進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速轉(zhuǎn)型。

企業(yè)進(jìn)化的階段體現(xiàn)了智能應(yīng)用的深度，解決了流動(dòng)規(guī)則自動(dòng)化的問題，企業(yè)會(huì)經(jīng)歷：信息化→數(shù)字化→智能化的過程；企業(yè)能力的層次代表了數(shù)據(jù)交互的廣度，解決了數(shù)據(jù)來源和共享的問題，企業(yè)會(huì)經(jīng)歷：企業(yè)內(nèi)提升→產(chǎn)業(yè)鏈延伸→跨產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的過程。