T-PM人力資源績(jì)效考核軟件

T-PM(Team-Performance Manage)是一套針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔的工作,應用各種科學(xué)的定性和定量的方法,對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)的人力資源績(jì)效考核軟件。
多種考核
指標設置
績(jì)效學(xué)習
獎勵處罰
人力資源績(jì)效考核系統

兼容現行的考核模式

同時(shí)為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺。

全B/S架構,輕松實(shí)施

系統無(wú)論是有權考核人評分,還是考核專(zhuān)員管理考核信息全部采用 B/S架構,使您的考核和管理工作不再受時(shí)間和空間的約束。

系統實(shí)施非常方便,只需在服務(wù)端安裝軟件而客戶(hù)端不用安裝軟件。

設置靈活,隨需而變

系統可以定制不同的考核種類(lèi)、方法和方式,用戶(hù)可以自行設定考核單位、考核人員、考核內容、考核周期、考核等級、指標權重,為管理者提供靈活的考核工具,便于進(jìn)行修改??梢噪S需設置不同的權重,不同的考核關(guān)系,以及可設置有權考核人對一些指標不可見(jiàn)的特性,獲得更科學(xué)的績(jì)效評估結果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多種考核體系,實(shí)現了打分安全、匿名,大大縮短了考核周期。

無(wú)記名評分

評估結果采用提交即匯集的方式,使管理員也無(wú)法知曉特定職員之間的評分,職員可以放心客觀(guān)的相互評估。

支持定性與定量相結合的模式,支持考核結果的修正調整

界面友好、操作簡(jiǎn)便

系統提供流程化的管理菜單,清晰直觀(guān)。評分界面有職員相片和述職信息,可以更好的展示被評估職員,避免隨意評估。

豐富的指標庫

提供大量可參考的指標,可自由組織,制定符合自身單位的考核表,可方便地將擬定的指標添加到系統中。

考核結果統計分析

詳細的個(gè)人考核結果反饋單和多種預置的橫向、縱向結果統計分析,使個(gè)人和組織都能直接從考核結果中獲得有價(jià)值的信息,為研究改善績(jì)效的方法提供了參考依據。

績(jì)效考核系統截圖

人力資源績(jì)效考核系統截圖

可基于T-PM人力資源績(jì)效系統結合企業(yè)實(shí)際情況定制開(kāi)發(fā)適用于企業(yè)自身的個(gè)性化績(jì)效考核軟件。

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