T-PM人力資源績(jī)效考核軟件

T-PM(Team-Performance Manage)是一套針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法,對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的人力資源績(jī)效考核軟件。
多種考核
指標(biāo)設(shè)置
績(jī)效學(xué)習(xí)
獎(jiǎng)勵(lì)處罰
人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)

兼容現(xiàn)行的考核模式

同時(shí)為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺(tái)。

全B/S架構(gòu),輕松實(shí)施

系統(tǒng)無(wú)論是有權(quán)考核人評(píng)分,還是考核專員管理考核信息全部采用 B/S架構(gòu),使您的考核和管理工作不再受時(shí)間和空間的約束。

系統(tǒng)實(shí)施非常方便,只需在服務(wù)端安裝軟件而客戶端不用安裝軟件。

設(shè)置靈活,隨需而變

系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式,用戶可以自行設(shè)定考核單位、考核人員、考核內(nèi)容、考核周期、考核等級(jí)、指標(biāo)權(quán)重,為管理者提供靈活的考核工具,便于進(jìn)行修改??梢噪S需設(shè)置不同的權(quán)重,不同的考核關(guān)系,以及可設(shè)置有權(quán)考核人對(duì)一些指標(biāo)不可見的特性,獲得更科學(xué)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多種考核體系,實(shí)現(xiàn)了打分安全、匿名,大大縮短了考核周期。

無(wú)記名評(píng)分

評(píng)估結(jié)果采用提交即匯集的方式,使管理員也無(wú)法知曉特定職員之間的評(píng)分,職員可以放心客觀的相互評(píng)估。

支持定性與定量相結(jié)合的模式,支持考核結(jié)果的修正調(diào)整

界面友好、操作簡(jiǎn)便

系統(tǒng)提供流程化的管理菜單,清晰直觀。評(píng)分界面有職員相片和述職信息,可以更好的展示被評(píng)估職員,避免隨意評(píng)估。

豐富的指標(biāo)庫(kù)

提供大量可參考的指標(biāo),可自由組織,制定符合自身單位的考核表,可方便地將擬定的指標(biāo)添加到系統(tǒng)中。

考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

詳細(xì)的個(gè)人考核結(jié)果反饋單和多種預(yù)置的橫向、縱向結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析,使個(gè)人和組織都能直接從考核結(jié)果中獲得有價(jià)值的信息,為研究改善績(jī)效的方法提供了參考依據(jù)。

績(jī)效考核系統(tǒng)截圖

人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)截圖

可基于T-PM人力資源績(jī)效系統(tǒng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況定制開發(fā)適用于企業(yè)自身的個(gè)性化績(jī)效考核軟件。

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